Descrição e Responsabilidades
- Analisar e avaliar as necessidades de recrutamento e seleção de novos colaboradores;
- Realizar entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo;
- Elaborar e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento de carreira;
- Gerenciar e acompanhar o desempenho dos colaboradores, promovendo ações de melhoria contínua;
- Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
- Realizar a gestão de benefícios e remuneração dos colaboradores;
- Atuar como mediador em conflitos e situações de crise entre colaboradores e lideranças;
- Manter atualizados os registros e documentos relacionados à gestão de pessoas;
- Participar de projetos e comitês relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos;
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e gestão de carreira;
- Domínio em ferramentas de informática, especialmente em planilhas eletrônicas e sistemas de gestão de pessoas;
- Boa comunicação oral e escrita, habilidade em negociação e mediação de conflitos;
- Capacidade de trabalhar em equipe, liderança e proatividade;
- Disponibilidade para viagens e participação em treinamentos e eventos da área.
Diferenciais:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Experiência em empresas de grande porte e/ou multinacionais;
- Conhecimento em idiomas estrangeiros, especialmente inglês e espanhol;
- Certificações em gestão de pessoas, como o PHR (Professional in Human Resources) ou SPHR (Senior Professional in Human Resources).
Código: 69098
Data de Cadastro: 2024-02-19
Data de Atualização: 2024-04-08
- Código: 69098
- Data de Cadastro: 2024-02-19
- Data de Atualização: 2024-04-08